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連隊干部中年齡最大的“老高原”當爸爸了 江西文明網首頁

來源:互聯網 時間:2017-04-10 閱讀: 手機版

3月22日,西藏軍區某團二連傳出喜訊,該連通信修理所所長王勇喜獲麟兒,當上“爸爸”了。如今,該團大齡已婚官兵順利成為“爸爸”“準爸爸”并不稀奇,但當連隊干部中年齡最大的“老高原”成為“準爸爸”的消息一出,還是令不少官兵激動不已。

作為連隊“技術大拿”,王勇在高海拔地區已服役十幾年,一心備戰強能,可眼看年紀都“奔四”了,他和妻子的“寶貝計劃”卻一直擱淺。

為此,連隊領導可沒少操心。去年初,西藏軍區政治部邀請第二軍醫大學第一附屬醫院“生殖專家服務隊”赴藏開展巡診活動,他們第一時間幫老王報了名,并督促他去現場咨詢。

那次,老王了解到“新出臺的政策明確,在高原服役的邊防軍人,可以到駐地附近的指定醫院進行生殖醫療集中診治”,這讓他和妻子動了心,但同時也有顧慮,“畢竟距離最近的指定醫院遠在重慶,要想參加集中診治只能安排在假期,而因休假時間有限,治療效果也難得到保證。”

老王的“猶豫”被團領導知道后,在他休假的前幾天,團里專門安排了一名機關干部到二連修理所代理所長,并依據相關政策給老王延長2周“生育假”。宣布代職命令當天,團領導特意叮囑老王:“好好調養,放心休假!修理所的任務由代理所長負責……沒有特殊原因不能提前歸隊。”

去年4月,老王向連隊報告,妻子要來隊探親了。那陣子,團里來隊探親的家屬較多,現有的幾間“鴛鴦房”都住滿了。“這事可不能馬虎!”連隊主官和官兵們共同商議決定,在不影響部隊秩序的情況下,安排嫂子留在駐地多住一陣子。為此,他們專門騰出一間營房,簡單粉刷后又添置了幾樣生活必備品……嫂子來隊前,連隊干部還請示上報,建議將王勇由下一階段訓練任務中的駐訓人員調換為“留守人員”。

妻子來隊一段時間后,王勇高興地向戰友們報喜:“我要當爸爸了!‘寶貝計劃’成功了!”這可把戰友們高興壞了,他們專門協調軍醫為王勇妻子進行健康檢查;周末外出歸來,總有熱心的戰士給嫂子捎回水果點心;老王外出執行任務,戰士們輪流到嫂子的住處幫助打掃衛生,讓嫂子盡量減少活動多臥床休息。

去年12月底的一天,聽說嫂子突然腹痛,戰士們趕緊請來軍醫診治,經診斷只是“受涼動了胎氣”,所幸沒有大礙,大伙兒這才松了一口氣。兒子出生后,王勇第一時間抓起電話打給領導和戰友:“謝謝組織關心,我和妻子打算給娃起名叫‘軍生’!”(許凌康 張鵬 等)

記者觀察

新疆克孜勒蘇軍分區黨委設身處地為邊防軍人家庭分憂解難

高原“生育假”名副其實

■張城龍 解放軍報記者 李蕾

李也曾一繪

男同志“休產假”,這可不是“天方夜譚”。3月下旬,新疆克孜勒蘇軍分區蘇約克邊防連連長張朝云,在得知成為“準爸爸”并可以享受“生育假”的消息后喜笑顏開。如今在克孜勒蘇軍分區,已有不少邊防官兵休上了這一特殊假期。

克孜勒蘇軍分區把推動完善邊防官兵“婚育休假制度”擺上重要位置,積極研究制定有利于平衡工作與家庭關系的制度措施,鼓勵官兵按政策落實休假。目前,該團所屬邊防連官兵的整體生育年齡明顯“年輕化”,超過30歲還沒有成為“準爸爸”的已婚邊防軍人明顯減少。

該軍分區駐守在平均海拔4千米的帕米爾高原,轄區地域遼闊、山嶺縱橫,自然環境惡劣,巡邏執勤任務繁重。在該軍分區,曾一度出現過“不敢貿然生育孩子”的現象。進一步調查發現,原因就在于“不能完整地休上假”以及“休假制度落實得不科學”。

據醫學專家測試,長時間工作和生活在高海拔地區的人群,其生理機能的各項指標需要一個逐步適應和調整的過程,在這種情況下“科學備孕”則需創造有利于“優生優育”的良好條件。換句話說,高原官兵要想生育一個健健康康的孩子,還應考慮下山休假的周期、時機等因素,而適當增加下山休假的時間,對提高邊防軍人的婚育質量起著至關重要的作用。

“決不能讓官兵在高原奉獻青春的同時,再讓他們為結婚、生育等問題煩惱。”為此,去年以來,軍分區政治部對以往一些習慣性做法,如“因任務繁重推遲正常休假”“休假時間‘批發’轉‘零售’”“經常因工作需要召回休假人員”等進行梳理總結,專門針對已婚未育官兵群體出臺專項政策——集中安排休假,并規定在允許范圍內適當延長休假時間,確保一次性休滿假期。

他們還研究出臺一系列配套措施:定期抽調機關干部到邊防連蹲點代職,督促包括連隊主官在內的已婚未育官兵落實休假制度,無特殊情況不得提前召回休假人員;優先考慮選送已婚未育官兵進行療養、到院校培訓、到內地出差等,并與探親休假一并考慮;在海拔較低的團部修建“家屬來隊房”,定期安排符合休假條件的干部與來隊家屬團聚。

為確保邊防官兵做好健康生育準備,軍分區還要求各團衛生隊普遍為已婚未育官兵進行健康檢查,在休假離隊前進行復檢,并出具詳細的醫囑和營養補充建議;定期對已婚未育官兵進行系統性“優生優育”“優教”等婚育常識普及。

有了完備的“婚育休假制度”保證,邊防軍人也能下山“休產假”了!上級想方設法幫助高原一線官兵實施“家庭希望工程”,給千里邊防線官兵帶來驚喜——去年以來,該軍分區所屬部隊已有24名大齡軍官喜添子女,24個小寶寶全部健康可愛;另有幾名剛剛休假歸隊的官兵,也獲悉妻子懷上了孩子的好消息……像張朝云一樣已當上爸爸或成為“準爸爸”的官兵們紛紛表示:“扎根高原的決心更大了,爭先創優的勁頭更足了!”

剛休假回家的玉其塔什邊防連連長張振宇,哄女兒入睡。張城龍 攝

編余小議

邊防“老大難”緣何不再難

編完這組新聞,編者心生無限感慨。生一個健康聰明、活潑可愛的寶寶,是許許多多普通夫妻的美好愿望。尤其是對于長期天各一方、“你扛起家庭重擔,我堅守高原戰位”的邊防軍人家庭來說,這更是令他們魂牽夢繞的期盼。然而,由于受駐地氣候、環境、地域等因素影響,在一些邊防部隊,這一看似普通的事卻成為困擾各級組織、部分官兵的“老大難”問題。

如何讓“老大難”不再難?現代醫學研究表明,隨著醫學技術發展和社會文明程度的提高,人們通過醫療檢查、營養補充、技術干預、早期胎教等科學的生殖技術,完全能夠提高生育質量,實現“優生優育”。先進的醫學技術加上細致入微的人文關懷,無疑是解決這一難題的良策。

在這方面,新疆克孜勒蘇軍分區、西藏軍區某團的做法值得稱道。他們研究制定“高海拔問題高標準解決”的系列措施,讓已婚未育邊防軍人落實“婚育休假制度”、下山“休產假”,并積極協調醫院生殖專家教授實施醫療幫助,不僅收到了良好效果,也為解決這一難題打開了“一扇窗”。

這些做法啟示我們,只有在更多元領域、更深制度層面上,對來自邊防軍人身邊一些實際困難予以關注,設身處地為他們分憂解難,才能最終使“探親休假難、找對象難、生健康孩子難和子女受良好教育難”等邊防“老大難”問題逐一得到有效解決。

俗話說:“辦法總比困難多。”我們相信,各級領導機關心系基層、情系官兵,為邊關戰友解難幫困獻出一分愛,收獲的必然是官兵無怨無悔、履職盡責、固邊守防的十分情。

(陳小菁)

新疆軍區吐爾尕特邊防連指導員李元盛,3月下旬回到家鄉探親,他的女兒開心極了。

玉其塔什邊防連連長張振宇休假剛到家,急忙抱起三個月大的兒子,小家伙興奮的手舞足蹈。

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