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干事創業能力

來源:互聯網 時間:2017-07-20 閱讀: 手機版

篇一:干事創業能力

  事業的成敗關鍵在干部,干部的價值關鍵在干事,干成事的關鍵在干部有能力。因此,提升干部整體素質能力是實現大變樣關鍵中的關鍵。我認為要從注重學習、注重實踐、注重自律、注重堅持四個方面入手,全面提升干部干事創業能力。

  一是要注重學習,提升自身素質。“打鐵還需自身硬”,首先要從自身做起,加強自身修養,提升素質能力。要加強理論修養,當前黨員干部要從堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信方面,全面、系統、深入地學習和掌握黨的基本理論;要加強政治修養,在政治上旗幟鮮明,樹立堅定的中國特色社會主義理想信念,忠誠于黨和國家的事業;加強思想修養,堅持一切從思想工作實際出發,大興“求真務實”之風,始終保持奮發有為的精神狀態;加強道德修養,帶頭遵行社會主義核心價值體系,對人胸懷坦蕩,做事謙虛謹慎,創業艱苦奮斗,工作愛崗敬業。特別是我們黨員干部學習要講究方式方法,要注重原汁原味的學習,就是要原原本本地學原著。原文是最權威的,精髓都蘊含在原著中。在沒有認真研讀原著的情況下,僅靠“二傳手”“三傳手”,是很難真正掌握“真諦”、把握“精髓”的。俗話說:吃別人嚼過的饃沒滋味,恩格斯曾說過只有“研究原著本身”,才“不會讓一些簡述讀物和別的第二手資料引入迷途。”只有通過研讀原著,才能更加全面、準確地把握理論的精神實質。

  二是要注重實踐,務求真抓實干。習近平總書記強調:“實干興邦,空談誤國”,李克強總理在新總理記者會上用俗語說“喊破嗓子,不如甩開膀子”。八項規定也都體現了一個“實”字,調研須扎實、活動要踏實,會議求實效、文件講實際。目標再崇高,藍圖再美好,不實干苦干,只能是空頭政治。要實干就要樹立宗旨意識,堅持立黨為公、執政為民的本質,不做表面文章,不搞形象工程,不侵害群眾利益;要實干就要實事求是的調研作風,毛主席講,沒有調查,就沒有發言權。但是沒有實事求是的調研也沒有發言權,下基層蜻蜓點水,搞調研走馬觀花,抓不到真問題、摸不清真情況。只有堅持察實情、講實話,鼓實勁、出實招,辦實事才能收到實效;要實干就要勤政為民,勤勤懇懇、踏踏實實地工作,解決好群眾最關心、最迫切希望解決的問題,努力做到發展思路正確、發展戰略合理,推動經濟社會事業協調發展,使人民群眾共享發展成果;要實干就要勇于奉獻,要發揚“鞠躬盡瘁、死而后已”的精神,要把思想用在干事業上,把精力集中到做實事上,把功夫下到抓落實上,防止平庸心態,反對不求進取,努力做到工作精益求精。

  三是要注重自律,堅守清正廉潔。“公生明,廉生威。”堅持做到一塵不染,清正廉潔才能干成事、不出事。首先要帶頭抵制不正之風,堅決杜絕形式主義、官僚主義、鋪張浪費、以權謀私、驕奢淫逸等歪風邪氣,以廉為榮、以貪為恥,常修為政之德,常思貪欲之害,常懷律己之心,努力做到為民、務實、清廉。要公正無私,要樹立正確的利益觀,個人服從集體、局部服從全局、眼前服從長遠;要嚴于律己,要出以公心使用手中的權力,要積極主動地接受黨組織、廣大黨員和人民群眾的監督,保證權力的行使不偏離正確的軌道;要愛憎分明,要克服無原則的好人主義,堅決抵制不良傾向和歪風邪氣,敢于同黨內和社會上的各種不正之風和違法亂紀行為作斗爭,維護良好的黨風和社會風氣。

  四是要注重堅持,做到持之以恒。凈化思想境界、提升素質能力、錘煉作風養成貴在一以貫之、長期堅持。“鍥而舍之,朽木不折;鍥而不舍,金石可鏤”,做好一件事一天兩天,十天半月,甚至一年半載都不難;難在就難在幾十年如一日。因此,不能時而緊時而松,時而嚴時而寬,要每時每刻告誡自己不能放松,要使能力提升、作風養成成為一個良好的習慣和態度。尤其是在開放的市場經濟條件下,必然受各種社會思潮、思維和行為方式等因素間的相互影響而出現波動,能力提升、作風養成也就更具有長期性和反復性。只有內化于心,才能固化于行,只有經過多次“高溫鍛造”、“打上烙印”的培育和修煉,才能不斷地達到純潔黨性、端正作風、提升能力、養成習慣的目的,才能始終保持共產黨人的政治本色。(宋慧敏)

篇二:干事創業能力

干,是理論知識的升華,是學習成果的檢驗,是檢驗真理的唯一標準。面對“卷煙上水平”的新形勢、新任務和新要求,行業每名干部職工都應把干好工作作為終身課題來抓,作為促進個人成長、實現自身價值的重要途徑來抓,作為更好地服務企業和行業改革發展的題中之意來抓。

解決好為誰干、為什么干的問題

干好工作,既是業務技能層面的問題,更關系到政治覺悟、思想境界的高低。這需要我們首先解決好“為誰干”、“為什么干”的問題。

美國心理學家馬斯洛著名的需求層次理論給出了一個很好的答案。他認為,人的需求從低到高分為生理上的需求、安全上的需求、情感和歸屬的需求、尊重的需求及自我實現的需求。這也恰恰是我們干好工作的五個需求。第一是生理上的需求,即基本的衣食住行等問題。第二是安全上的需求,即生理需求之上的勞動安全、職業安全、生活穩定、未來有保障。第三是情感和歸屬的需求,即來自家庭、同事、組織的關懷愛護。一個品德高尚、工作扎實、成績顯著的人,才會優先得到他人認可和組織關心。第四是尊重的需求,即個人能力和成績得到社會承認。第五是自我實現的需求,即有與自己能力相稱的工作與崗位,發揮個人潛力,實現個人理想。而所有這些需求的實現,都必須以干好工作為基礎。

要弄清楚“為什么干”,需要正確處理好“三個關系”:一是效率和效能的關系。效能即做正確的事,效率即正確地做事,工作中我們應該首先著眼做正確的事,再考慮正確地去做事,對自身追求目標、發展愿景成竹在胸,避免走彎路。二是個人和集體的關系。一個人思想政治覺悟的高低,往往決定了他人生境界的高低。只有樹立“對行業負責、對企業負責、對自己負責”的工作理念,始終在思想上、政治上和行動上與上級黨組織保持高度一致,才能始終保持飽滿的工作熱情和持久的工作動力。三是眼前和長遠的關系。只有牢固樹立遠大志向,才能真正做到前進有方向、工作有動力、生活有意義,切忌被眼前的誘惑牽著鼻子走,撿小便宜吃大虧,更不要被短期的成績絆住了腳,小有成績就沾沾自喜。

解決好干什么的問題

干好工作,離不開美好的愿景、飽滿的熱情和清晰的思路,但關鍵還要落實在作為上,體現在行動中。要牢固樹立實干精神,力戒夸夸其談、紙上談兵的“空頭主義”,立說立行,腳踏實地,扎扎實實做好“三項工作”。

干好本職工作。一臺機器有序運轉離不開不同部件協同配合,行業、企業的改革發展同樣需要不同分工、不同崗位干部職工的共同努力。對每一名干部職工來講,關鍵是把自己的事情干好。要大力發揚愛崗敬業精神,一門心思干工作,把全部精力投入本職工作,堅決杜絕隨便應付的浮躁心態,更不能在“拉關系”、“走門子”上亂花心思。要大力發揚責任意識、爭先意識,做到敢抓敢管干工作,分內之事先干好,堅決杜絕那種“種別人田、荒自家地”的錯誤做法。

干好多部門協調參與的工作。工作中,要自覺樹立“一盤棋”的大局意識和責任意識,充分發揮主觀能動性,不斷增強溝通、協調的意識和能力,積極主動做好協同配合,協調參與,形成工作合力,服務全局發展。

多涉獵本職崗位之外的工作。工作中,要有意識地學習借鑒相關工作、相關部門的技能經驗,努力做到突出優勢,補足短板,實現全面發展,切實提升綜合業務能力和素質。此外,在做好本職工作的同時,還要注重能力的提升,增加知識積累的厚度、洞察問題的深度和分析解決問題的力度。

解決好怎么干的問題

干好工作光靠一腔熱情不行,僅憑一身蠻力也不行。工作中要注意方式方法,既要下氣力,又要用智力,充滿智慧地去干,真正做到實干不虛干、巧干不蠻干。

樹立正確的意識。干好工作,首先要有干好工作的持久動力和熱情,有干一行愛一行的勁頭和積極性。一個抱著干與不干一個樣、干好干壞一個樣心態的人,不可能把本職工作干實、干好、干出彩。此外,干好工作還要找準興奮點,找準自身能力和工作要求相契合的結合點,找準干出成績的突破點。

打造過硬的能力。“工欲善其事,必先利其器。”要全方位提高能力和素質,可以借鑒管理學領域的“3Q”理念,不斷提升自身的三項基礎性能力指數,即智慧商數(IQ)、情緒商數(EQ)和逆境商數(AQ)。在工作中,應有意識地按照“缺什么補什么”的思路,切實上好基礎課,提升三項基礎能力。

身入一線,埋頭苦干。應自覺樹立“扎根基層、立足一線”的思想意識,從基層、基礎工作做起,在一線長見識、學本領,從一點一滴中汲取營養,積累經驗。青年職工容易好高騖遠、急于求成,總想干出一番讓人刮目相看的成績,但結果往往是大事做不來、小事做不好,還挫傷了工作積極性。只有把基層一線作為培養鍛煉、提升自我的基礎陣地,多在基層受磨煉,常在一線受教育,才能不斷增強處理棘手問題和復雜局面的能力。

對照標桿,比干勤干。每個人的能力是有限的,這就需要我們眼睛向外,借助外腦,避免多走彎路,提高工作效率。要多觀察、多交流,以一種開放的心態、誠懇的態度和務實的作風,積極主動向領導學習、向同事學習、向實踐學習。要善于、勤于向先進典型學習,主動借鑒他們的成功經驗和先進做法,注重總結提升,內化為自己的經驗和技能儲備。

勇于創新,巧干真干。當前,行業改革發展的外部環境不斷變化,自身課題也日益增多,對廣大干部職工的創新能力提出更高要求。這就要求我們跳出思維定勢,大膽“闖冒試”。要學會站在不同的角度看問題,不斷提升創新思維的正確性、創新意識的導向性和創新能力的牢固性。要時刻警惕心理惰性,不斷改進工作方式方法。特別要養成雷厲風行、立說立行的工作作風,堅決克服“庸懶散”和推諉扯皮的不良作風。

規范自律,細干實干。更富效率必須以更加規范為前提,干好工作必須以廉潔自律為基礎。要系統掌握相關法律法規和制度框架,真正做到按制度辦事、按規矩辦事、按流程辦事。要注重干事的方式方法,大處著眼、細處著手,關注每一個細節,不放過每一件小事。要加強自身修養,堅守做人正氣,清清白白做人,干干凈凈做事。

作者系山東東營市局(公司)黨委書記、局長、總經理 

 

篇三:干事創業能力

【摘要】當前我國正處在實現 四個全面 戰略布局的關鍵時期,面對新的形勢、新的任務和新的要求,需要各級領導干部進一步搶抓機遇、迎接挑戰,以足夠的勇氣和氣魄推動大發展。進一步激發干部干事創業的活力,就要緊緊抓住能夠 讓干事創業的人得到有效任用 、 讓干部想干事 、 讓干部能干事 和 讓干部干成事 等幾個關鍵環節,激活干部干事創業的積極性和創造性,從而形成各司其職、各負其責、相互配合的良好局面。

【關鍵詞】干事創業 從嚴治黨 政治生態  【中圖分類號】D602  【文獻標識碼】A

干部干事創業的活力大小、持久與否,直接影響和決定著一方事業的興衰成敗。當前我國正處在實現 四個全面 戰略布局的關鍵時期,面對新的形勢、新的任務和新的要求,需要各級領導干部進一步搶抓機遇、迎接挑戰,以足夠的勇氣和氣魄推動大發展。如何激活干部干事創業的主動性、積極性和創造性,是當前干部工作面臨的一個新課題。

領導干部迎來干事創業的嶄新機遇期

相對于改革開放初期,我國各級領導干部的隊伍組成、工作條件和社會環境都發生了一定變化,這既為干部干事創業設定了一定的制度規矩,又為干部在更廣闊的空間里充分釋放干事創業的活力提供了嶄新機遇。

從制度創新的程度上看,隨著經濟、政治、文化體制改革的深入推進和依法治國的逐步實現,中國特色社會主義制度趨近成熟。這與改革開放伊始,各項制度尚未成型的時期相比,中國特色社會主義各項具體制度進一步完善,各級干部對中國特色社會主義道路的信心大大增強了,制定實施政策的經驗大大豐富了,從而可以在一個更為寬松的政治環境和相對完善的制度框架下,謀劃發展、放手改革。然而,也有一些干部 摸著石頭過河 、敢闖敢試的探索性和創新性卻下降了,這是新形勢下的新問題。

從政府和市場的關系上看,隨著社會主義市場經濟體制的建立和不斷完善,以及國家治理體系和治理能力的現代化, 看不見的手 與 看得見的手 運用得更加協調。這與改革開放伊始,一方面政府對市場干預過多過細,另一方面社會主義市場經濟體系尚不健全相比,政府和市場的關系更加科學合理,政府可以更好地發揮作用,這就要求干部在干事創業中也要轉變思想觀念和工作方式,既要更加尊重市場規律和增強市場活力, 該放的權要放足、放到位 ,又要提高管理效能, 該管的事要管好、管到位 。

從干部隊伍的發展上看,隨著干部的年輕化、知識化、專業化,以及干部選拔任用制度的日趨健全,干部隊伍不斷充實、更新和壯大。這與改革開放伊始,干部雖然社會閱歷比較豐富,政治信仰堅定,但專業知識和業務能力較為欠缺的情況相比,干部的知識技能顯著提高、視野更加開闊,但理論素質、政治責任感和政治敏銳度有待增強,干事創業的激情有待穩固持續。

從紀律作風的建設上看,隨著中央提出全面從嚴治黨,出臺一系列加強作風建設的重要舉措,權力被關進制度的籠子,風清氣正的政治生態逐漸形成。這與改革開放伊始,反腐防腐的制度尚需進一步健全相比,黨的十八大以來, 打虎拍蠅 保持高壓態勢,法治藩籬扎得越來越緊,干部迎來了當官用權最嚴謹的時候;堅決反對 四風 ,改進文風會風,干部迎來了干事創業最重實的時候;糾正選人用人中的不正之風,嚴禁買官賣官、跑官要官,想干事有舞臺,干好了有位置,干部迎來了發展進步最順心的時候。

總的來看,在黨中央正確領導下,在全黨上下共同努力下,一個良好的政治生態正日漸清晰地呈現出來。廣大干部須倍加珍惜來之不易的機遇,認真踐行 三嚴三實 要求,更加振奮精神狀態,積極干事創業,不負這個充滿嶄新機遇的時代。

要抓住激發干部干事創業活力的幾個關鍵環節

進一步激發干部干事創業的活力,就要緊緊抓住能夠 讓干事創業的人得到有效任用 、 讓干部想干事 、 讓干部能干事 和 讓干部干成事 等幾個關鍵環節,努力減少影響干部干事創業的消極因素,匯聚讓干部干事創業活力競相迸發的正能量。

第一,真正使干事創業者得到有效任用。我們黨歷來重視選賢任能,始終把選人用人作為關系黨和人民事業的關鍵性、根本性問題來抓。習近平總書記指出,用一賢人則群賢畢至,見賢思齊就蔚然成風;選什么人就是風向標,就有什么樣的干部作風,乃至就有什么樣的黨風。但是,論資排輩、平衡照顧,沒有真正形成干事創業的選人用人導向的個別現象仍然存在; 能上不能下、能進不能出 的個別現象仍然存在,等等。因此,如何真正使干事創業者得到有效任用,還需要在健全完善制度體制上進一步下很大功夫。

第二,努力營造激勵干部想干事的氛圍。什么樣的環境造就什么樣的人,好干部不會自然而然產生。要激勵干部想干事,必須有一個良好的氛圍。一是進行精神激勵。必須通過開展理想信念教育和創先爭優等活動,從精神激勵層面來調動領導干部工作的積極性,讓廣大干部自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義和其他不良風氣等的影響。二是進行物質激勵。在倡導無私奉獻精神的同時,在法律和制度允許的范圍內,要切實貫徹多勞多得的社會主義勞動原則,使真心創業、業績突出的干部得到名副其實的物質利益和生活待遇,努力減少他們的生活壓力。三是搞好職務晉升。要把職務晉升作為衡量領導干部自我價值的有效手段,使一心一意干事創業的干部有 盼頭 ,有 奔頭 ,讓自己的付出真正得到組織上和人民群眾的認可。

第三,為干部能干事提供有力保障。一是提高干部的能力本領。毛澤東同志曾說過: 我們隊伍里邊有一種恐慌,不是經濟恐慌,也不是政治恐慌,而是本領恐慌。過去學的本領只有一點點,今天用一些,明天用一些,漸漸告罄了 學習本領這是我們許多干部所迫切需要的。

要通過集中學習培訓和實踐鍛煉等形式,使干部們及時為自己 充電 ,不斷提高干事創業的本領和能力,避免忙于工作、疏于學習,只用人、不育人,到一定時候就出現干事創業心有余而力不足的情況。二是理順行政體制。要明確干部崗位職責和部門工作職能,切實避免機構臃腫、人浮于事的現象。三是監督激勵并重。既要依據黨紀國法和工作制度規制領導干部的日常行為,防范領導干部工作中的失職現象,也要強化激勵機制,充分調動他們工作的積極性創造性,最大限度地激發他們的潛能,提高他們能干事的意愿和水平。

第四,進一步完善促成干部干成事的體制機制。要使各級領導干部干成事,必須有完善的體制機制。一是要把一個地方或部門應該干的事以黨委黨組會議集體討論決定或人大會議討論通過的形式確定下來,力戒工作安排急功近利,工作目標朝令夕改,一換領導就重新描畫新 藍圖 ,導致干部無法一步一個腳印地抓好落實,瞄準一件事情善始善終完成。二是完善考核方法手段,注重一貫表現和全部工作,既看發展又看基礎,既看顯績又看實績,把考核結果與干部選拔任用掛鉤,真正把干成事與干不成事明確區別開來。

總之,必須以構建科學的干部激勵機制為重點,多措并舉,努力激發干部的潛能,促進干部全面發展。

激活干部干事創業的積極性和創造性

第一,用理想信念凝聚人。廣大黨員干部只有堅定共產主義理想信念,對中國特色社會主義充滿信心,才能為推動經濟社會發展、提高人民群眾的幸福度矢志不渝、鞠躬盡瘁。要用馬克思主義及其中國化成果武裝各級領導干部的頭腦,用習近平總書記系列重要講話精神統一思想和行動,堅定他們的理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀,保持奮發有為的精神風貌,以精神的源動力激發創造力、催生戰斗力、增強凝聚力。

第二,用作風建設塑造人。加強黨員干部作風建設,牢固樹立和大力弘揚密切聯系群眾、敢闖敢試、求真務實、真抓實干等干事創業的作風。促使干部能夠切實把人民放在心中,堅持工作重心下移,深入基層,深入群眾,做到體民意、知民情、解民憂、暖民心。加強調查研究,改進學風和文風,反對形式主義、官僚主義。對不作為、慢作為、亂作為,有令不行、有禁不止的應嚴肅追究,切實形成大干快干實干的良好風氣。

第三,用事業平臺感召人。事業感召力是強大的。黨員干部需要一定的物質激勵,同時也需要創業環境,更需要理想與抱負得到實現的平臺。如果沒有自己熱愛的事業,沒有干事創業的平臺,就不可能有忘我的工作態度,更不可能迸發出工作的熱情。因此,各級黨委政府要搭建好黨員干部能夠實現自我價值和干事創業的平臺,用吸引人的事業感召他們、激勵他們。

第四,用教育培訓提高人。加強黨員干部學習教育培訓,創新學習形式,豐富學習內容,著力增強針對性和實效性,在學習實踐中切實提高干部觀察分析問題的能力、綜合決策的能力、組織指揮的能力和協調配合的能力,提高領導科學發展的能力、應對復雜局面的能力、依法辦事的能力、服務群眾的能力、維護社會穩定的能力。加大對勤政廉政典型的正面宣傳和庸政懶政典型的反面教育,努力營造廣大干部不想庸、不愿懶的制度文化氛圍。

第五,用科學機制選用人。用什么樣的人掌握權力是政治生態建設的關鍵,選人用人導向是政治生態的總導向。為此,要健全選人用人機制,保持正確的用人導向,堅持德才兼備、以德為先, 以實干論英雄、憑實績用干部 ,加大在重點工程、重要工作、重大突發事件和重大項目中考察干部力度,注重選拔能干事干成事的人、品行好作風正的人、有闖勁敢負責的人、有特長能攻堅的人、不張揚能吃苦的人、民意好有公認的人,深化干部人事制度改革,加大競爭性選拔干部力度,真正把干部考細、考實、考準,把領導干部的注意力引導到干事創業上來。

第六,用合理待遇激勵人。制定實施鼓勵干部干事創業的具體政策辦法,從人力物力財力上提供實實在在的保障。應通過改革領導干部的工資制度,從實際出發,科學、合理地確定各級公務員及領導干部的工資水平。要進一步完善收入分配制度,充分考慮現實的消費水平,把更多的資源和福利落實到各級各部門,不斷提高基層領導干部的工資待遇,使他們解除生活的后顧之憂,全身心地投入到工作中。

此外,還要努力營造團結和諧的干事創業氛圍,凝聚干部的智慧和力量,支持各方依法履行職能,形成各司其職、各負其責、相互配合的良好局面;要強化精神激勵中的榮譽激勵、情感激勵,保證公平公正,尊重和信任干部,關心和支持干部,使他們時刻感受到組織的關懷,保護他們的工作熱情;要保護干部在廉潔上不出事,在制度上將反腐與防腐結合起來,在工作中把處理人同教育人、挽救人結合起來,為領導干部敢闖敢干,同時又能干凈地干事,干事而不出事提供保障。

【參考文獻】

①習近平:《談三嚴三實》,新華網,2014年3月9日。

責編/高驪  美編/李祥峰

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